Ansprueche

Ansprueche

Im Tab “Ansprueche” legst du die Standard-Urlaubsansprueche fest, die fuer neue Mitarbeiter gelten. Diese Werte dienen als Vorlage - individuelle Anpassungen sind pro Mitarbeiter moeglich.

Standard-Ansprueche

Einstellung	Beschreibung	Standard	Bereich
Standard-Urlaubstage pro Jahr	Jahresurlaub fuer neue Mitarbeiter	30 Tage	20-40
Sonderurlaubstage pro Jahr	Kontingent fuer Sonderurlaub	5 Tage	0-15
Max. Krankheitstage	Limit fuer Krankmeldungen (0 = unbegrenzt)	0 (unbegrenzt)	0-30

Urlaubstage

Der Wert fuer Standard-Urlaubstage wird jedem neuen Mitarbeiter als Jahresanspruch zugewiesen. Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland betraegt:

• 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche
• 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche

Gesetzlicher Mindestanspruch

Der Slider beginnt bei 20 Tagen, da dies dem gesetzlichen Minimum entspricht. Der Standardwert von 30 Tagen ist in Deutschland ueblich und liegt ueber dem Minimum.

Sonderurlaubstage

Das Kontingent fuer Sonderurlaub ist separat vom regulaeren Urlaubsanspruch. Mitarbeiter koennen diese Tage fuer besondere Anlaesse wie Hochzeit oder Geburt nutzen.

Flexibilitaet

Die tatsaechliche Anzahl der Sonderurlaubstage kann je nach Anlass variieren. Im Tab “Sonderurlaub” legst du fest, wie viele Tage fuer welchen Anlass gewaehrt werden.

Krankheitstage

In Deutschland gibt es in der Regel keine Begrenzung der Krankheitstage. Der Standardwert 0 bedeutet “unbegrenzt”. Wenn dein Unternehmen eine Obergrenze setzen moechte, kannst du hier einen Wert eintragen.

Arbeitsrechtliche Hinweise

Eine Begrenzung der Krankheitstage kann arbeitsrechtliche Implikationen haben. Pruefe dies mit deiner Rechtsabteilung, bevor du einen Wert > 0 einstellst.

Probezeit

Einstellung	Beschreibung	Standard	Bereich
Probezeit (Monate)	Dauer der Probezeit in Monaten	6 Monate	0-12

Waehrend der Probezeit kann es Einschraenkungen beim Urlaubsanspruch geben. Das System zeigt Mitarbeitern in der Probezeit entsprechende Hinweise an.

Auswirkungen der Probezeit

• Mitarbeiter sehen einen Hinweis, wenn sie waehrend der Probezeit Urlaub beantragen
• Das System warnt, wenn der beantragte Urlaub die anteiligen Urlaubstage uebersteigt
• Die Warnung ist informativ - eine Ablehnung erfolgt nicht automatisch

Anteiliger Urlaubsanspruch

In Deutschland entsteht der Urlaubsanspruch anteilig: Pro vollem Monat der Beschaeftigung erhalten Mitarbeiter 1/12 des Jahresurlaubs. Bei 30 Tagen Jahresurlaub waeren das 2,5 Tage pro Monat.

So werden die Werte verwendet

1. Neuer Mitarbeiter wird angelegt

   Das System uebernimmt die Standard-Ansprueche als Ausgangswerte.

2. Individuelle Anpassung moeglich

   Ueber die Team-Urlaubskonten koennen Werte pro Mitarbeiter angepasst werden.

3. Antrag wird geprueft

   Bei jedem Antrag prueft das System gegen die individuellen Ansprueche.

Individuelle Anpassungen

Die Standard-Ansprueche sind nur Ausgangswerte. Du kannst sie pro Mitarbeiter anpassen fuer:

• Hoeheres Management: Mehr Urlaubstage
• Teilzeit-Mitarbeiter: Anteilige Berechnung
• Langjaehrige Mitarbeiter: Bonus-Urlaubstage
• Tarifvertraege: Branchenspezifische Regelungen

Die Anpassung erfolgt ueber die Admin-Funktion “Team-Urlaubskonten”.

Best Practices

Grosszuegige Standardwerte

Setze die Standardwerte eher grosszuegig an. Es ist einfacher, bei Bedarf zu reduzieren, als nachtraeglich zu erhoehen.

Probezeit beachten

Eine Probezeit von 6 Monaten ist in Deutschland ueblich. Waehrend dieser Zeit ist eine Kuendigung fuer beide Seiten mit verkuerzter Frist moeglich.

Krankheitstage unbegrenzt lassen

In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Grund, Krankheitstage zu begrenzen. Lass den Wert auf 0 (unbegrenzt), es sei denn, du hast spezielle betriebliche Gruende.

Info-Box im Editor

Der Editor zeigt folgenden Hinweis:

Diese Werte gelten als Standard fuer neue Mitarbeiter. Individuelle Ansprueche koennen pro Mitarbeiter angepasst werden.